{"id":228,"date":"2026-07-07T15:32:36","date_gmt":"2026-07-07T18:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/kethercapitalhumano.com.br\/artigos\/?p=228"},"modified":"2026-07-09T14:18:50","modified_gmt":"2026-07-09T17:18:50","slug":"assessesments-para-gestao-de-pessoas-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kethercapitalhumano.com.br\/artigos\/assessesments-para-gestao-de-pessoas-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"ASSESSESMENTS PARA GEST\u00c3O DE PESSOAS NAS ORGANIZA\u00c7\u00d5ES"},"content":{"rendered":"

\"\"“Assessments para Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas nas Organiza\u00e7\u00f5es” apresenta abordagem inovadora para decis\u00f5es mais assertivas em Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/span><\/h2>\n

Obra de Erika Lotz e \u00cdcaro Barboza re\u00fane teoria, pr\u00e1tica e evid\u00eancias cient\u00edficas para transformar a utiliza\u00e7\u00e3o de assessments na gest\u00e3o estrat\u00e9gica do capital humano.<\/strong><\/p>\n

Em um cen\u00e1rio organizacional cada vez mais orientado por dados, desempenho e desenvolvimento humano, chega ao mercado a obra “Assessments para Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas nas Organiza\u00e7\u00f5es”<\/strong>, de Erika Lotz<\/strong> e \u00cdcaro Barboza<\/strong>, um guia completo para profissionais, gestores, consultores e pesquisadores que desejam elevar a qualidade das decis\u00f5es em Gest\u00e3o de Pessoas por meio do uso \u00e9tico, cient\u00edfico e estrat\u00e9gico dos assessments.<\/p>\n

O livro apresenta uma vis\u00e3o contempor\u00e2nea sobre os principais instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o utilizados nas organiza\u00e7\u00f5es, demonstrando como essas ferramentas podem apoiar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento de lideran\u00e7as, gest\u00e3o por compet\u00eancias, sucess\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o de equipes, coaching, planejamento de carreira, clima organizacional e cultura corporativa.<\/p>\n

Muito al\u00e9m de um manual t\u00e9cnico, a obra integra fundamentos da Psicologia Organizacional, Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas, Psicometria e Ci\u00eancias do Comportamento, oferecendo uma linguagem acess\u00edvel sem abrir m\u00e3o do rigor cient\u00edfico.<\/p>\n

Ao longo dos cap\u00edtulos, os autores discutem os diferentes tipos de assessments, seus crit\u00e9rios de validade, confiabilidade e aplicabilidade, al\u00e9m de apresentar modelos de interpreta\u00e7\u00e3o, estudos de caso, aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e reflex\u00f5es sobre aspectos \u00e9ticos envolvidos na utiliza\u00e7\u00e3o dessas ferramentas.<\/p>\n

Segundo os autores, a gest\u00e3o moderna exige decis\u00f5es cada vez menos baseadas em percep\u00e7\u00f5es subjetivas e mais sustentadas por evid\u00eancias.<\/p>\n

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“Os assessments n\u00e3o substituem a sensibilidade humana, mas ampliam significativamente a capacidade de compreender pessoas, potencializar talentos e reduzir vieses nas decis\u00f5es organizacionais.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

A publica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aborda tend\u00eancias internacionais, intelig\u00eancia artificial aplicada \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es, people analytics, integra\u00e7\u00e3o de m\u00faltiplos instrumentos e a constru\u00e7\u00e3o de processos decis\u00f3rios mais inteligentes e humanizados.<\/p>\n

Destinado a profissionais de Recursos Humanos, psic\u00f3logos organizacionais, administradores, executivos, consultores, coaches, estudantes e pesquisadores, o livro constitui uma importante refer\u00eancia para todos aqueles que atuam no desenvolvimento do capital humano.<\/p>\n

Com s\u00f3lida experi\u00eancia em desenvolvimento organizacional, Erika Lotz<\/strong> e \u00cdcaro Barboza<\/strong> unem conhecimento acad\u00eamico e viv\u00eancia pr\u00e1tica para entregar uma obra que contribui para a profissionaliza\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o de Pessoas e para a constru\u00e7\u00e3o de organiza\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas, \u00e9ticas e orientadas ao desenvolvimento humano.<\/p>\n

Sobre os autores<\/h2>\n

Erika Lotz<\/strong> \u00e9 especialista em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas, desenvolvimento organizacional e assessment, atuando h\u00e1 anos na forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, consultoria empresarial e implanta\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es voltadas ao desenvolvimento do capital humano.<\/p>\n

\u00cdcaro Barboza<\/strong> atua nas \u00e1reas de comportamento organizacional, desenvolvimento humano e avalia\u00e7\u00e3o de pessoas, desenvolvendo pesquisas e projetos voltados \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o cient\u00edfica de assessments nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

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Informa\u00e7\u00f5es para imprensa<\/h3>\n

T\u00edtulo:<\/strong> Assessments para Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas nas Organiza\u00e7\u00f5es<\/em>
Autores:<\/strong> Erika Lotz e \u00cdcaro Barboza
Tema:<\/strong> Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas \u2022 Assessment \u2022 Lideran\u00e7a \u2022 Desenvolvimento Humano \u2022 Psicologia Organizacional \u2022 People Analytics<\/p>\n

Palavras-chave:<\/strong> assessment, gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, recursos humanos, desenvolvimento de lideran\u00e7as, psicometria, people analytics, compet\u00eancias, comportamento organizacional, capital humano e desenvolvimento organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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