“Coaching e Mentoring” apresenta metodologias para desenvolver líderes, potencializar talentos e acelerar o desenvolvimento humano nas organizações
Obra de Erika Gisele Lotz e Lorena Carmem Gramms reúne fundamentos científicos, ferramentas práticas e modelos de desenvolvimento para profissionais, gestores e organizações que desejam formar pessoas e líderes de alta performance.
Em um ambiente corporativo marcado por rápidas transformações, aprendizagem contínua e necessidade crescente de desenvolvimento de competências, o livro “Coaching e Mentoring”, de Erika Gisele Lotz e Lorena Carmem Gramms, apresenta uma visão abrangente e atual sobre duas das mais importantes metodologias de desenvolvimento humano utilizadas pelas organizações contemporâneas.
A obra demonstra como coaching e mentoring podem ser utilizados de forma estratégica para fortalecer lideranças, acelerar o desenvolvimento de competências, ampliar o desempenho profissional e apoiar a construção de culturas organizacionais voltadas à aprendizagem, à inovação e ao crescimento sustentável.
Com sólida fundamentação teórica e linguagem acessível, o livro integra conhecimentos da Psicologia, Gestão Estratégica de Pessoas, Neurociências, Liderança, Comunicação, Aprendizagem de Adultos e Desenvolvimento Organizacional, oferecendo uma abordagem prática para profissionais que atuam na formação de pessoas e equipes.
Ao longo dos capítulos, as autoras apresentam conceitos, metodologias, ferramentas e estudos de caso sobre temas essenciais, entre eles:
- Fundamentos e evolução do coaching e do mentoring;
- Diferenças, complementaridades e aplicações das duas metodologias;
- Desenvolvimento de lideranças e formação de sucessores;
- Coaching executivo e coaching de carreira;
- Mentoring organizacional e gestão do conhecimento;
- Comunicação, feedback e escuta ativa;
- Inteligência emocional e autoconhecimento;
- Definição de metas e planos de desenvolvimento individual;
- Técnicas de perguntas poderosas e condução de conversas de desenvolvimento;
- Ética, limites e responsabilidades na atuação de coaches e mentores;
- Avaliação de resultados e indicadores de desenvolvimento.
A publicação também explora como essas metodologias contribuem para o fortalecimento do protagonismo profissional, da aprendizagem contínua e da construção de ambientes organizacionais mais colaborativos, preparados para enfrentar os desafios da transformação digital e das novas formas de trabalho.
Segundo as autoras, desenvolver pessoas é uma das maiores responsabilidades das organizações modernas.
“Coaching e mentoring são processos que despertam potencial, ampliam possibilidades e fortalecem a capacidade das pessoas de aprender, liderar e transformar realidades. Quando aplicados com método, ética e propósito, tornam-se instrumentos poderosos para o desenvolvimento humano e organizacional.”
Além dos fundamentos conceituais, o livro apresenta modelos de sessões, roteiros de acompanhamento, instrumentos de diagnóstico, exercícios de reflexão, exemplos práticos e ferramentas que podem ser aplicadas tanto em programas organizacionais quanto em processos individuais de desenvolvimento.
Voltada para profissionais de Recursos Humanos, gestores, líderes, coaches, mentores, consultores, psicólogos, administradores, educadores, docentes e estudantes, a obra constitui uma referência para aqueles que desejam utilizar o coaching e o mentoring como estratégias de desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional.
Sobre as autoras
Erika Gisele Lotz é especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Desenvolvimento Humano, com ampla experiência em formação de lideranças, coaching executivo, consultoria empresarial e desenvolvimento de competências voltadas ao fortalecimento do capital humano.
Lorena Carmem Gramms atua nas áreas de desenvolvimento humano, educação corporativa, mentoring e gestão de pessoas, desenvolvendo projetos voltados à formação de líderes, aprendizagem organizacional e desenvolvimento de talentos.
Informações para imprensa
Título: Coaching e Mentoring
Autoras: Erika Gisele Lotz e Lorena Carmem Gramms
Tema: Coaching • Mentoring • Desenvolvimento Humano • Liderança • Gestão Estratégica de Pessoas • Educação Corporativa • Desenvolvimento Organizacional
Público-alvo: Líderes, gestores, profissionais de Recursos Humanos, coaches, mentores, consultores, psicólogos, administradores, educadores, docentes, estudantes e pesquisadores.
Palavras-chave: coaching, mentoring, liderança, desenvolvimento humano, gestão estratégica de pessoas, coaching executivo, coaching de carreira, mentoring organizacional, inteligência emocional, feedback, aprendizagem organizacional, desenvolvimento de competências, educação corporativa e sucessão.
“Coaching e Mentoring” apresenta uma perspectiva contemporânea sobre o desenvolvimento de pessoas nas organizações, demonstrando que líderes preparados para orientar, inspirar e desenvolver talentos são fundamentais para construir equipes de alta performance e organizações mais inovadoras, colaborativas e sustentáveis. Ao combinar rigor científico, experiência prática e ferramentas aplicáveis, a obra consolida-se como um guia indispensável para profissionais que acreditam no potencial humano como principal diferencial competitivo das organizações.
