“Assessments para Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações” apresenta abordagem inovadora para decisões mais assertivas em Gestão de Pessoas
Obra de Erika Lotz e Ícaro Barboza reúne teoria, prática e evidências científicas para transformar a utilização de assessments na gestão estratégica do capital humano.
Em um cenário organizacional cada vez mais orientado por dados, desempenho e desenvolvimento humano, chega ao mercado a obra “Assessments para Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações”, de Erika Lotz e Ícaro Barboza, um guia completo para profissionais, gestores, consultores e pesquisadores que desejam elevar a qualidade das decisões em Gestão de Pessoas por meio do uso ético, científico e estratégico dos assessments.
O livro apresenta uma visão contemporânea sobre os principais instrumentos de avaliação utilizados nas organizações, demonstrando como essas ferramentas podem apoiar processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças, gestão por competências, sucessão, formação de equipes, coaching, planejamento de carreira, clima organizacional e cultura corporativa.
Muito além de um manual técnico, a obra integra fundamentos da Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas, Psicometria e Ciências do Comportamento, oferecendo uma linguagem acessível sem abrir mão do rigor científico.
Ao longo dos capítulos, os autores discutem os diferentes tipos de assessments, seus critérios de validade, confiabilidade e aplicabilidade, além de apresentar modelos de interpretação, estudos de caso, aplicações práticas e reflexões sobre aspectos éticos envolvidos na utilização dessas ferramentas.
Segundo os autores, a gestão moderna exige decisões cada vez menos baseadas em percepções subjetivas e mais sustentadas por evidências.
“Os assessments não substituem a sensibilidade humana, mas ampliam significativamente a capacidade de compreender pessoas, potencializar talentos e reduzir vieses nas decisões organizacionais.”
A publicação também aborda tendências internacionais, inteligência artificial aplicada às avaliações, people analytics, integração de múltiplos instrumentos e a construção de processos decisórios mais inteligentes e humanizados.
Destinado a profissionais de Recursos Humanos, psicólogos organizacionais, administradores, executivos, consultores, coaches, estudantes e pesquisadores, o livro constitui uma importante referência para todos aqueles que atuam no desenvolvimento do capital humano.
Com sólida experiência em desenvolvimento organizacional, Erika Lotz e Ícaro Barboza unem conhecimento acadêmico e vivência prática para entregar uma obra que contribui para a profissionalização da Gestão de Pessoas e para a construção de organizações mais estratégicas, éticas e orientadas ao desenvolvimento humano.
Sobre os autores
Erika Lotz é especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, desenvolvimento organizacional e assessment, atuando há anos na formação de líderes, consultoria empresarial e implantação de soluções voltadas ao desenvolvimento do capital humano.
Ícaro Barboza atua nas áreas de comportamento organizacional, desenvolvimento humano e avaliação de pessoas, desenvolvendo pesquisas e projetos voltados à aplicação científica de assessments nas organizações.
Informações para imprensa
Título: Assessments para Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações
Autores: Erika Lotz e Ícaro Barboza
Tema: Gestão Estratégica de Pessoas • Assessment • Liderança • Desenvolvimento Humano • Psicologia Organizacional • People Analytics
Palavras-chave: assessment, gestão estratégica de pessoas, recursos humanos, desenvolvimento de lideranças, psicometria, people analytics, competências, comportamento organizacional, capital humano e desenvolvimento organizacional.
