“Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho” apresenta estratégias para construir organizações mais saudáveis, humanas e sustentáveis
Obra de Erika Lotz e Lorena Carmem reúne fundamentos científicos, ferramentas práticas e modelos de gestão para promover saúde, bem-estar e alto desempenho nas organizações.
Em um contexto em que saúde mental, bem-estar e sustentabilidade humana tornaram-se prioridades estratégicas para as organizações, o livro “Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho”, de Erika Lotz e Lorena Carmem, chega como uma importante contribuição para líderes, gestores, profissionais de Recursos Humanos, consultores e pesquisadores comprometidos com a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanizados.
A obra propõe uma abordagem integrada da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), demonstrando que investir no bem-estar das pessoas vai muito além de ações pontuais ou benefícios corporativos. Trata-se de uma estratégia organizacional capaz de fortalecer o engajamento, aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, estimular a inovação e consolidar culturas organizacionais mais resilientes.
Com linguagem acessível e fundamentação científica, o livro apresenta conceitos contemporâneos sobre saúde ocupacional, comportamento organizacional, psicologia positiva, gestão de pessoas, segurança psicológica e desenvolvimento humano, articulando teoria e prática para apoiar organizações na implementação de programas consistentes de Qualidade de Vida no Trabalho.
Ao longo dos capítulos, os autores abordam temas essenciais para a gestão contemporânea, como:
- Saúde física, emocional, mental e social no ambiente corporativo;
- Estresse ocupacional, burnout e fatores psicossociais do trabalho;
- Engajamento, motivação e satisfação profissional;
- Liderança humanizada e cultura organizacional saudável;
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Clima organizacional e experiência do colaborador;
- Diversidade, inclusão e pertencimento;
- Indicadores, métricas e avaliação de programas de QVT;
- ESG, responsabilidade social e sustentabilidade humana nas organizações.
A publicação também apresenta ferramentas, modelos de diagnóstico, indicadores de desempenho, estudos de caso e práticas reconhecidas nacional e internacionalmente, auxiliando organizações na construção de programas estruturados de promoção da saúde e do bem-estar.
Segundo as autoras, cuidar das pessoas deixou de ser apenas uma iniciativa voltada ao clima organizacional para tornar-se um diferencial competitivo.
“Organizações sustentáveis são construídas por pessoas saudáveis. Promover qualidade de vida no trabalho significa investir simultaneamente em desempenho, inovação, saúde e desenvolvimento humano.”
A obra evidencia que empresas que colocam as pessoas no centro de suas estratégias fortalecem sua capacidade de adaptação, aumentam a retenção de talentos e criam ambientes capazes de potencializar resultados de forma ética e sustentável.
Destinado a profissionais de Recursos Humanos, gestores, psicólogos organizacionais, administradores, médicos e enfermeiros do trabalho, ergonomistas, consultores, docentes e estudantes, o livro constitui uma referência para todos aqueles que desejam transformar a Qualidade de Vida no Trabalho em uma vantagem estratégica para pessoas e organizações.
Sobre as autoras
Erika Lotz é especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Desenvolvimento Humano, com ampla experiência em consultoria empresarial, formação de lideranças, gestão por competências e implantação de programas voltados ao fortalecimento do capital humano.
Lorena Carmem atua nas áreas de saúde ocupacional, desenvolvimento humano e qualidade de vida nas organizações, desenvolvendo projetos voltados à promoção do bem-estar, prevenção de riscos psicossociais e construção de ambientes corporativos mais saudáveis e sustentáveis.
Informações para imprensa
Título: Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho
Autoras: Erika Lotz e Lorena Carmem
Tema: Qualidade de Vida no Trabalho • Saúde Mental • Gestão de Pessoas • Bem-estar Organizacional • Liderança • Desenvolvimento Humano • Sustentabilidade Corporativa
Público-alvo: Gestores, profissionais de Recursos Humanos, psicólogos organizacionais, consultores, profissionais da saúde ocupacional, administradores, pesquisadores, docentes e estudantes.
Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho, QVT, saúde mental, burnout, bem-estar corporativo, liderança humanizada, gestão estratégica de pessoas, clima organizacional, engajamento, ESG, segurança psicológica, desenvolvimento humano e sustentabilidade organizacional.
Com uma visão contemporânea e baseada em evidências, “Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho” convida organizações a repensarem a relação entre pessoas e resultados, demonstrando que ambientes saudáveis são a base para equipes engajadas, inovação contínua e crescimento sustentável. A obra consolida-se como um guia prático e estratégico para líderes e profissionais que desejam transformar o cuidado com as pessoas em um dos principais ativos da organização.
