“Recrutamento e Seleção de Talentos” apresenta estratégias para identificar, atrair e selecionar profissionais de alto desempenho
Obra de Erika Lotz e Jocely Burda reúne práticas atualizadas, metodologias modernas e fundamentos científicos para transformar o recrutamento e a seleção em uma vantagem competitiva para as organizações.
Em um mercado cada vez mais competitivo, no qual atrair e reter talentos tornou-se um dos maiores desafios das organizações, o livro “Recrutamento e Seleção de Talentos”, de Erika Lotz e Jocely Burda, apresenta uma abordagem completa, estratégica e contemporânea sobre um dos processos mais decisivos da Gestão de Pessoas.
A obra demonstra que recrutar e selecionar profissionais vai muito além de preencher vagas. Trata-se de identificar pessoas cujas competências, valores, potencial e perfil comportamental estejam alinhados à estratégia, à cultura organizacional e aos desafios futuros da empresa.
Com linguagem clara, fundamentação técnica e foco na aplicação prática, o livro reúne conceitos, ferramentas, metodologias e boas práticas que apoiam gestores, profissionais de Recursos Humanos, consultores e líderes na construção de processos seletivos mais assertivos, éticos e orientados por evidências.
Ao longo dos capítulos, os autores exploram as principais etapas do processo de recrutamento e seleção, abordando temas como:
- Planejamento estratégico do recrutamento;
- Employer Branding e atração de talentos;
- Mapeamento de competências e definição de perfil profissional;
- Entrevistas estruturadas e por competências;
- Avaliações comportamentais e assessments;
- Testes psicológicos e instrumentos de apoio à decisão;
- Dinâmicas de grupo e técnicas de avaliação;
- People Analytics aplicado ao recrutamento;
- Inteligência Artificial e transformação digital nos processos seletivos;
- Diversidade, equidade e inclusão na contratação;
- Onboarding e integração de novos colaboradores;
- Indicadores de desempenho e métricas de recrutamento.
A obra destaca ainda como a evolução tecnológica e o uso de dados vêm transformando a forma como as organizações identificam talentos, tornando os processos seletivos mais precisos, ágeis e alinhados às necessidades estratégicas do negócio.
Segundo as autoras, a qualidade das contratações impacta diretamente os resultados organizacionais.
“Selecionar talentos é construir o futuro da organização. Cada contratação representa um investimento estratégico capaz de fortalecer a cultura, impulsionar resultados e desenvolver vantagens competitivas sustentáveis.”
Além dos fundamentos conceituais, o livro apresenta modelos de entrevistas, exemplos práticos, estudos de caso, checklists, indicadores e recomendações para reduzir vieses, aumentar a assertividade das decisões e proporcionar uma experiência positiva aos candidatos.
Voltada para profissionais de Recursos Humanos, psicólogos organizacionais, gestores, consultores, administradores, líderes empresariais, docentes e estudantes, a publicação consolida-se como uma referência para aqueles que desejam aperfeiçoar seus processos de atração e seleção de talentos em um cenário de constante transformação.
Sobre as autoras
Erika Lotz é especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Desenvolvimento Humano, atuando há anos na formação de lideranças, consultoria empresarial, gestão por competências e desenvolvimento do capital humano.
Jocely Burda possui sólida experiência em Recursos Humanos, recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos, contribuindo para projetos voltados à modernização dos processos de gestão de pessoas e ao fortalecimento da capacidade competitiva das organizações.
Informações para imprensa
Título: Recrutamento e Seleção de Talentos
Autoras: Erika Lotz e Jocely Burda
Tema: Recrutamento • Seleção de Pessoas • Gestão de Talentos • Recursos Humanos • Competências • Liderança • Desenvolvimento Organizacional
Público-alvo: Profissionais de Recursos Humanos, gestores, psicólogos organizacionais, consultores, administradores, executivos, docentes, estudantes e pesquisadores.
Palavras-chave: recrutamento, seleção de talentos, gestão estratégica de pessoas, entrevistas por competências, employer branding, people analytics, assessment, gestão por competências, inteligência artificial, diversidade e inclusão, onboarding, experiência do candidato e desenvolvimento organizacional.
“Recrutamento e Seleção de Talentos” apresenta uma visão integrada dos desafios e das oportunidades da atração de profissionais no século XXI, demonstrando como processos seletivos bem estruturados contribuem para formar equipes de alta performance, fortalecer a cultura organizacional e impulsionar resultados sustentáveis. Combinando rigor técnico e aplicação prática, a obra consolida-se como um guia indispensável para profissionais que buscam excelência na gestão de talentos e na construção de organizações mais competitivas e inovadoras.
